Šestkrát stejný příjem a jiný výpočet zdravotního pojištění

V šesti praktických příkladech si vypočítáme, jak se moc se může výše zdravotního pojištění lišit při stejném měsíčním příjmu ve výši 9 000 Kč. Zdravotní pojištění může být 0 Kč nebo až 1 823 Kč.

1) Státní pojištěnec a práce na dohodu o provedení práce

Za státní pojištěnce odvádí zdravotní pojištění stát, státní pojištěnci mají tedy vyřešen svůj pojistný vztah u své zdravotní pojišťovny. Za státní pojištěnce jsou považováni např. studenti, penzisté nebo příjemci rodičovského příspěvku. Pokud má státní pojištěnec, např. důchodce, měsíční odměnu z dohody o provedení práce 10 000 Kč a méně, tak sám neplatí žádné zdravotní pojištění. Z dohody o provedení práce s měsíční odměnou 10 000 Kč a méně se zdravotní pojištění neplatí a současně má státní pojištěnec vyřešen svůj pojistný vztah u své zdravotní pojišťovny.

• Státní pojištěnec s měsíční odměnou 9 000 Kč z dohody o provedení práce nezaplatí na zdravotním pojištění v daném měsíci nic.

2) Práce pouze na dohodu o provedení práce

Lidé, kteří pracují pouze na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 9 000 Kč a méně, kteří nejsou státními pojištěnci, sice nezaplatí z dohody o provedení práce nic na zdravotním pojištění, ale současně si musí sami platit zdravotní pojištění jako OBZP (osoba bez zdanitelných příjmů). Na zdravotním pojištění platí OBZP v roce 2016 částku 1 337 Kč měsíčně (13,5 % z minimální mzdy), a to vždy do 8. dne následujícího měsíce.

• Občan mající za měsíc pouze měsíční odměnu ve výši 9 000 Kč z dohody o provedení práce, který není pro účely zdravotního pojištění státním pojištěncem, zaplatí na zdravotním pojištění za daný měsíc 1 337 Kč.

 

3) Práce na standardní pracovní smlouvu

Měsíční minimální mzda v letošním roce činí 9 900 Kč měsíčně. Tato minimální mzda platí pro práci na plný úvazek. Při práci na zkrácený pracovní úvazek může být měsíční mzda i nižší. Za každého zaměstnance musí zdravotní pojišťovna měsíčně obdržet alespoň 1 337 Kč (13,5 % z minimální mzdy 9 900 Kč). Pokud má zaměstnanec mzdu nižší z důvodu práce na zkrácený úvazek, potom zaměstnavatel odvádí na zdravotním pojištění 9 % z hrubé mzdy a doplatek na minima je na straně zaměstnance.

• Zaměstnanci pracujícímu na zkrácený úvazek s hrubou mzdou 9 000 Kč je jeho zaměstnavatelem na zdravotním pojištění sraženo 527 Kč (1 337 Kč - (9 000 Kč x 9 %). Efektivní sazba zdravotní pojištění je 5,85 % (527 Kč: 9 000 Kč) místo standardních 4,5 %.

4) Přivýdělek z dohody o pracovní činnosti

Jestliže je měsíční odměna z dohody o pracovní činnosti 2 500 Kč a více, tak se již z dohody o pracovní činnosti zdravotní pojištění odvádí. Zaměstnanci pracující na hlavní pracovní poměr na standardní pracovní smlouvu, kteří si přivydělávají na dohodu o pracovní činnosti, odvedou na zdravotním pojištění 4,5 % z dosažené odměny. A to i tehdy, když je měsíční odměna 9 000 Kč a je tedy nižší než minimální mzda. Důvodem je skutečnost, že z hlavního pracovního poměru je již odvedeno minimální zdravotní pojištění.

• Zaměstnanec přivydělávající si mimo své hlavní zaměstnání i u jiného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti s měsíční odměnou 9 000 Kč je z jeho odměny z dohody o pracovní činnosti sraženo zdravotní pojištění 405 Kč (9 000 Kč x 4,5 %).

5) OSVČ na hlavní činnost

U OSVČ (osob samostatně výdělečně činných) na hlavní činnost se zdravotní pojištění vypočítává z vyměřovacího základu, kterým je polovina daňového základu. Vždy však musí být zdravotní pojištění zaplaceno alespoň z minimálního vyměřovacího základu. Minimální měsíční vyměřovací základ v roce 2016 činí 13 503 Kč.

• Živnostník vykonával samostatnou výdělečnou činnost pouze v lednu 2016, potom činnost ukončil a po zbytek roku byl zaměstnancem. Hrubý zisk (příjem - výdaj) za leden 2016 je 9 000 Kč. V přehledu o příjmech a výdajích za rok 2016 se vypočítá zdravotní pojištění za celý rok 2016. Skutečný vyměřovací základ 4 500 Kč (9 000 Kč x 50 %) je nižší než minimální vyměřovací základ. Zdravotní pojištění se vypočítá z minimálního měsíčního vyměřovacího základu 13 503 Kč a bude činit 1 823 Kč (13 503 Kč x 13,5 %).

6) OSVČ na vedlejší činnost

Při výkonu vedlejší samostatné výdělečné činnosti se zdravotní pojištění vypočítává vždy ze skutečného vyměřovacího základu. Podmínku vedlejší samostatné výdělečné činnosti splňují např. podnikající studenti, penzisté nebo ženy na rodičovské dovolené.

• Živnostník vykonával vedlejší samostatnou výdělečnou činnost pouze v lednu 2016, potom činnost ukončil a po zbytek roku byl pouze zaměstnancem. Hrubý zisk za leden 2016 je 9 000 Kč. V přehledu o příjmech a výdajích za rok 2016 se vypočítá zdravotní pojištění za rok 2016, které činí 608 Kč (9 000 Kč x 50 % x 13,5 %).