Štítek odstupné

Odstupné je v podstatě finanční kompenzace v řádech až 12 měsíčních platů, na které má zaměstnanec nárok v případě, že dojde ke snižování stavů, zruší se jeho pracovní pozice, dojde ke zrušení či přemístění zaměstnavatele anebo dokonce ke vzniku nemoci z povolání u zaměstnance. Výše odstupného je pak závislá na konkrétní události.

Související štítky

Související zprávy

  • Jak na hromadné propouštění zaměstnanců nahlíží zákoník práce
    U vás v práci hromadně propouští? Přečtěte si, co vlastně hromadné propouštění je, za jakých příčin je možné a co musí váš zaměstnavatel dodržet.
  • Co je dobré vědět o rozvázání pracovního poměru dohodou?
    Přišel za vámi zaměstnavatel s tzv. dohodou o rozvázání pracovního poměru? Anebo přemýšlíte nad výpovědí dohodou vy? Co byste o ní rozhodně měli vědět?
  • Co musí obsahovat výpověď?
    Obdrželi jste v práci výpověď anebo chcete se zaměstnavatelem ukončit pracovní poměr z vlastní vůle? Přečtěte si, co je dobré vědět o výpovědi a co by měla obsahovat.
  • Při jakém odchodu z práce dostanete nízkou podporu v nezaměstnanosti?
    Budete si žádat anebo jste si již zažádali o podporu v nezaměstnanosti? A víte, že ne vždy ji dostanete v plné výši? Jak to? A kolik vám tedy bude náležet?
  • Co je dobré vědět o nároku na odstupné při výpovědi pro nadbytečnost?
    I když je vývoj pandemie v České republice příznivý, nelze jí upřít, jak moc se podepsala na zaměstnanosti obyvatel. Také jste dostali výpověď? Kdy vám náleží odstupné?
  • Kdy vás zaměstnavatel (ne)může vyhodit?
    Náhlá výpověď ze strany zaměstnavatele bývá často čárou přes rozpočet. Existují ale i situace, kdy vás šéf vyhodit nemůže, ani kdyby chtěl. Kdy nesmíte dostat vyhazov?
  • Odstupné při odchodu z práce? 9 věcí, na které se každý ptá
    Dostat výpověď není nic příjemného, a to zvláště tehdy, pokud jste v situaci nevině. Právě ale v takových případech může vzniknout nárok na odstupné. Kdy jej můžete uplatnit?
  • Rozhovor: Jak vypadá vymáhání dlužných mezd přes úřad práce v praxi
    Máte uzavřenou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem a ten vám přestal vyplácet mzdu? Víte, že máte nárok na kompenzaci od úřadu práce? Jak v takovém případě postupovat?
  • Vrácení solidární daně
    Někteří zaměstnanci odvedli během roku v některém měsíci solidární daň, přestože jejich standardní příjmy jsou pouze mírně nadprůměrné. Např. z důvodu obdržení odstupného. Za jakých podmínek lze obdržet odvedenou solidární daň zpátky? Ukážeme si na praktickém příkladu.
  • Právo zaměstnance na odstupné
    Jakým způsobem upravuje zákoník práce právo zaměstnance na odstupné? Jakou výši odstupného může zaměstnanec očekávat a kdy na něj má nárok? Odpovědi naleznete v dnešním článku ke znalosti práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů.
  • Jak ukončit pracovní poměr v roce 2015?
    Na způsobu ukončení pracovního poměru závisí, do kterého dne musí zaměstnanec svoji práci pro zaměstnavatele vykonávat, zdali obdrží odstupné nebo na jak vysokou podporu v nezaměstnanosti vznikne nárok.
  • Odstupné při návratu k dosavadnímu zaměstnavateli
    Nejvyšší soud v nedávné době řešil otázku vrácení odstupného při návratu k dosavadnímu zaměstnavateli na novou pozici, se kterou byla spojena výrazně nižší mzda. Zajímavé rozhodnutí, které může pomoci pro orientaci v právech a povinnostech zaměstnanců a zaměstnavatelů bude tématem dnešního článku.
  • Odstupné a důchod. Novinky pro rok 2015
    Při splnění zákonných podmínek má zaměstnanec při ukončení pracovního poměru nárok na odstupné. Při výplatě odstupného je potřeba počítat s tím, že tato částka neovlivňuje výši důchodu. Z odstupného se totiž neplatí sociální pojištění. Pro rok 2015 se však chystají novinky.